Kancelaria ZKZKategoriaPrawo pracy - Kancelaria Prawna ZKZ Wrocław

Mobbing w pracy to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które może prowadzić do jego poniżenia, izolowania od zespołu albo zaniżenia oceny przydatności zawodowej. W Polsce co ósmy pracownik deklarował, że w ciągu ostatnich 5 lat doświadczył szykan ze strony przełożonego. W poniższym artykule wyjaśniamy, jak udowodnić mobbing w pracy. Czy e-maile, wiadomości i...

Kontrola drogowa, przeszukanie mieszkania albo interwencja policji podczas imprezy mogą zakończyć się postawieniem zarzutu posiadania narkotyków. Wiele osób nie zdaje sobie jednak sprawy, że odpowiedzialność karna może dotyczyć nie tylko substancji znalezionych w kieszeni, lecz także środków przechowywanych np. w samochodzie. Dzisiaj sprawdzamy, co grozi za posiadanie narkotyków. Jak polskie prawo definiuje posiadanie narkotyków? Art....

Wiele osób nie czyta dokładnie treści wypowiedzenia umowy o pracę. To błąd! Często kryje się tam wiele informacji, które mogą budzić wątpliwości. Czy w takim przypadku można zakwestionować decyzję pracodawcy? Gdzie i jak to zrobić? Postaramy się to wyjaśnić w jak najprostszy sposób. Kiedy masz prawo odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę? Pracownik ma...

W zależności od charakteru pracy możliwe są różne sposoby organizacji czasu pracy. W niektórych zawodach, ze względu na czynniki zewnętrzne, obowiązują sztywne ramy czasowe. W innych dopuszczalna jest większa elastyczność, choć również podlega ona określonym ograniczeniom. Zatem na czym dokładnie polega elastyczny czas pracy? Czym jest elastyczny czas pracy? Elastyczny czas pracy nie stanowi odrębnej...

W wielu firmach regulamin pracy powstaje dopiero wtedy, gdy pojawia się problem z grafikiem, nadgodzinami albo spóźnieniami. W niektórych sytuacjach dokument jest kopiowany z internetu i nie pasuje do realnej organizacji pracy. Dopiero kontrola PIP albo spór z pracownikiem pokazują, jak wiele zapisów jest niejasnych. Czy pomoc adwokata może zapobiec tym problemom? Wyjaśniamy. Adwokat dostosowuje...

Zwolnienia lekarskie często są naturalnym elementem życia zawodowego, który wpływa na organizację pracy w firmie. Przebywanie pracownika na L4 przez dłuższy czas pozwala mu skupić się na leczeniu, ale dla pracodawcy może być to jednak kłopot. Nieobecność osoby zatrudnionej wiąże się z koniecznością znalezienia zastępstwa czy zmianami w zespole. Od tego już niedaleko do sytuacji,...

Pracodawca ma uzasadniony interes w tym, aby chronić swoją firmę przed osłabieniem pozycji rynkowej. Ustawodawca uwzględnił ten problem, wprowadzając możliwość podpisywania umów o zakazie konkurencji. Z kolei dla pracownika taka sytuacja nie jest do końca wygodna, bo może ograniczyć jego szanse na dodatkowy dochód. Jak zatem ustalić zasady współpracy? Wyjaśniamy, czy pracodawca może narzucić zakaz...

Konflikt z pracodawcą nie zawsze oznacza otwartą konfrontację, ale często wymaga podejmowania świadomych decyzji, znajomości przepisów i dostępnych możliwości działania. Nie zawsze warto iść od razu do sądu, bo jest to proces kosztowny i czasochłonny. Nie można też przewidzieć, jaki zapadnie wyrok i na czyją korzyść. Wyjaśniamy zatem, jakie metody stosuje się przy rozwiązywaniu sporów...

Firmy coraz częściej spotykają się z obowiązkami wynikającymi z przepisów o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy. Właściciele chcą działać bezpiecznie i uniknąć kar, ale nie zawsze wiedzą, jak poprawnie wdrożyć wszystkie wymagania. Właśnie dlatego rośnie zapotrzebowanie na doradztwo AML. Jak wygląda taka usługa w praktyce? Czym jest AML? AML (Anti-Money Laundering) to skrót od przeciwdziałania praniu pieniędzy...

Zatrudniasz ludzi, których dobra kondycja warunkuje bezpieczne wykonanie zadań? Czy zatem wiesz, że możesz weryfikować ich trzeźwość? Jak badać alkomatem w pracy i czy dotyczy to wszystkich członków załogi? Sprawdzamy, na czym polega kontrola trzeźwości pracownika i co wolno w tej kwestii pracodawcy. Kiedy pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika? Kontrola trzeźwości pracownika jest możliwa wtedy,...