Kancelaria ZKZblog

Zwolnienia lekarskie często są naturalnym elementem życia zawodowego, który wpływa na organizację pracy w firmie. Przebywanie pracownika na L4 przez dłuższy czas pozwala mu skupić się na leczeniu, ale dla pracodawcy może być to jednak kłopot. Nieobecność osoby zatrudnionej wiąże się z koniecznością znalezienia zastępstwa czy zmianami w zespole. Od tego już niedaleko do sytuacji,...

Pracodawca ma uzasadniony interes w tym, aby chronić swoją firmę przed osłabieniem pozycji rynkowej. Ustawodawca uwzględnił ten problem, wprowadzając możliwość podpisywania umów o zakazie konkurencji. Z kolei dla pracownika taka sytuacja nie jest do końca wygodna, bo może ograniczyć jego szanse na dodatkowy dochód. Jak zatem ustalić zasady współpracy? Wyjaśniamy, czy pracodawca może narzucić zakaz...

Konflikt z pracodawcą nie zawsze oznacza otwartą konfrontację, ale często wymaga podejmowania świadomych decyzji, znajomości przepisów i dostępnych możliwości działania. Nie zawsze warto iść od razu do sądu, bo jest to proces kosztowny i czasochłonny. Nie można też przewidzieć, jaki zapadnie wyrok i na czyją korzyść. Wyjaśniamy zatem, jakie metody stosuje się przy rozwiązywaniu sporów...